广泛的! 我们相信课堂体验的质量是最重要的, 那么,把我们的时间和财力投入到哪里更好呢? 当然, 我们的FGR项目, 其核心是, 关于教师成长的一切(请观看本页的视频了解更多). 我们还为专业发展(PD)提供了大量预算,以支持教师的成长, 几乎每个老师每年都会利用这一点. We have used that budget to fund both on- and-off-campus PD opportunities; we offer tuition assistance for graduate school studies; and we have even supported ambitious DIY opportunities that our colleagues have proposed and created themselves, 比如整个系里的人到海外去学习课程中突出的一个地区, 或者沿着美国南部的公路旅行.S. 民权之路. 除了, 我们提供持续的专业学习社区(plc),每月开会一次, 如S.E.E.D. (追求公平和教育多样性), 社会和情感学习, 关键朋友组, 和衡平法分级.
SLS不提供教师住房. 这个地区有许多不同的设置, 教职员工往往住在各种各样的地方——就像我们的学生一样, 它吸引了费尔菲尔德县(康涅狄格州)和威彻斯特县(纽约州)25-30个不同的城镇,. 下面的地图显示了教师之家的地理分布, and you’ll see that some employees prefer the big city metro experience of NYC or New Haven; others prefer smaller cities like Stamford, 诺沃克, or Danbury; plenty of folks live in suburban towns like Katonah, Trumbull, 格林威治, or Ridgefield; and even rural communities with working farms like Redding and Shelton.